幸福船员【用人单位可以单方面给员工调岗吗？】
2025-06-01 华新海员
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案例简介
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刘某2011年大学毕业后进入某外运公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为业务主管。2025年6月29日，公司总经理在事先未与刘某交流的情况下，在内部办公OA平台上发布通知，对刘某调岗降级降薪，调为普通一线营销员。 幸福船员
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事后，公司既不与刘某交流沟通，也不分配具体工作事项。刘某不服，两次在OA平台上指出公司调岗是错误的，公司回复称刘某作为公司业务主管，所负责的部门入不敷出、严重亏损，才导致公司高层对其作出调岗决定。 hxseaman.com
刘某对此理由并不认可，公司也拒绝提供证据证明该理由成立。于是，刘某于2025年9月14日向公司发函解除劳动合同。随后，刘某申请了劳动争议仲裁，请求裁决外运公司支付赔偿金。
